A la rama del Derecho que regula las relaciones que se establecen en el trabajo, se la denomina como Derecho Laboral. Un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Las fuentes de las que se nutre el Derecho Laboral son la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos, entre otras.

El Derecho Laboral se basa en un principio protector, por lo tanto, debe aplicar, las reglas que resulten más beneficiosas para el trabajador. También se basa en el principio de razonabilidad, aplicable tanto al empleador como al trabajador, donde ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas. Es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos, ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.

Las relaciones laborales están regidas por una Ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. Cada sector productivo cuenta con sus propias normas, sin que estas normas impliquen una violación a la ley de contrato de trabajo. Existen los Convenios Colectivos de Trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios  son acuerdos que se negocian entre los empleadores y trabajadores, que deben ser aprobados por el Estado.

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